求人広告代理店事業

取扱求人媒体例

欲しい人材の明確化

多くの応募を集めるだけの原稿は古いです。｀

POINT少子化・労働者不足・働き方の多種多様化、そういった環境の中で重視されるのは応募の数より質になります。
数だけ集める原稿だと、昨今売り手市場のため働く合わなければすぐ退職されるケースも多くみられます。
そんな中で当社は企業様と打ち合わせを重ね「ミスマッチのない理想の人物像」を二人三脚で作り上げます。

広告の効果を最大化するために、広告の最適化を検討してみてはいかがでしょうか。

求人媒体の選定

求人媒体の選定は、企業にとって重要な課題です。求人媒体の種類は多岐にわたっており、それぞれに特徴やメリット・デメリットがあります。

POINT各求人広告媒体には特徴があり、職種や業種、採用ターゲットによって最適な求人広告媒体は異なります。
当社は独立系求人広告代理店として各種求人広告媒体を取り扱っているため、あらゆる職種・業種の人材採用において最適な求人広告媒体を提案することができます。

企業様の「こんな人に来て欲しい！」をぜひ聞かせてください。

掲載後の効果測定、対策

求人広告の効果測定を行うことで、求人広告の費用対効果を向上させ、より多くの応募者を獲得することができます。

POINT・クリック率（CTR）：広告をクリックした人の割合
・コンバージョン率（CVR）：広告をクリックした人が応募した人の割合
・応募数：求人広告に応募した人の人数
・採用数：求人広告から採用した人の人数採用コスト：求人広告の費用

求人広告の効果測定は、求人広告を掲載する際には必ず行うべき重要なことです。求人広告の効果測定を行うことで、求人広告の費用対効果を向上させ、より多くの応募者を獲得することができます。